Popüler dil öğrenme platformu Duolingo'nun CEO'su Luis von Ahn, şirketin "önce yapay zeka" mottosuyla yeni bir döneme girdiğini duyurduğu şirket içi notun kamuoyunda yarattığı fırtınaya dair sessizliğini bozdu. Teknolojinin insan emeğinin yerini alacağı endişeleriyle alevlenen tartışmaların aslında bir "yanlış anlaşılma" olduğunu savunan von Ahn, niyetlerinin sanıldığından çok farklı olduğunu vurguladı.
Yılın başlarında Duolingo'nun bir "yapay zeka şirketi" olacağını ilan etmesi, teknoloji dünyasında ve kullanıcılar arasında büyük yankı uyandırmıştı. Özellikle platformun içerik oluşturma ve çeviri süreçlerinde görev alan çok sayıda sözleşmeli (contractor) çalışanın işine son verildiği haberleriyle birleşince, bu strateji "insanlar yapay zeka ile değiştiriliyor" şeklinde yorumlandı.
"Niyetimiz Asla İşten Çıkarma Değildi"
The New York Times'a konuşan Luis von Ahn, bu algının tamamen hatalı olduğunu ve konunun dışarıya yansırken yeterli bağlam sunulmadığını belirtti. CEO, durumu şu sözlerle özetledi:
Şirket içinde bu durum hiç tartışmalı değildi. Ancak halka açık bir şirket olduğumuz için, dışarıdan bakan bazı insanlar bunun sadece kâr amacı güttüğümüzü veya insanları işten çıkarmaya çalıştığımızı varsaydı. Niyetimiz kesinlikle bu değildi.
Von Ahn, Duolingo'nun bugüne kadar hiçbir tam zamanlı çalışanını işten çıkarmadığını ve gelecekte de böyle bir planları olmadığını net bir dille ifade etti. Bu açıklama, yapay zeka entegrasyonunun mevcut kadroyu tehdit etmediği mesajını güçlendirmeyi amaçlıyor.
Peki ya İşten Çıkarılan Sözleşmeli Çalışanlar?
CEO'nun "tam zamanlı çalışan" vurgusu, eleştirilerin odak noktasındaki sözleşmeli personelin durumunu akıllara getiriyor. Duolingo'nun çevirmen ve içerik üretici kadrosunun önemli bir kısmını oluşturan bu çalışanların işlerine son verildiği biliniyor. Von Ahn bu konuyu da yanıtsız bırakmadı ancak sunduğu gerekçe, tartışmaları farklı bir boyuta taşıdı.
CEO'ya göre, sözleşmeli personel sayısı şirketin ihtiyaçlarına göre her zaman inişler ve çıkışlar gösteren dinamik bir yapıya sahip. Bu durumu "başından beri böyleydi" diyerek normalleştiren von Ahn, son işten çıkarmaların da bu döngünün bir parçası olduğunu ima etti. Ancak eleştirmenler, bu "döngünün" yapay zeka araçlarının yaygınlaşmasıyla eş zamanlı gerçekleşmesinin bir tesadüf olmadığını savunuyor.
Nexus Haberin Yorumu: İnovasyon ve İstihdam İkilemi
Luis von Ahn'ın açıklamaları, teknoloji dünyasının kronikleşmiş bir sorununu yeniden gündeme getiriyor: İnovasyon adına atılan adımlar, insan emeğini ne ölçüde değersizleştiriyor? CEO'nun "tam zamanlı" ve "sözleşmeli" çalışanlar arasında yaptığı ayrım, yasal olarak doğru olsa da, esnek çalışma modelinin şirketlere sunduğu "kolay vazgeçilebilirlik" avantajını gözler önüne seriyor. Yapay zeka verimliliği artırırken, bu verimliliğin bedelini ilk olarak güvencesiz çalışanların ödediği bir gerçek. Duolingo'nun attığı adımlar, gelecekte birçok şirket için emsal teşkil edebilir.
Eleştirilere Rağmen Yapay Zekaya Tam Gaz Devam: "fr-AI-days"
Kamuoyundan gelen eleştirilerin şirketin finansal tablosuna olumsuz bir etki yapmadığı görülürken, von Ahn yapay zekanın potansiyeli konusunda oldukça iyimser. Hatta bu teknolojiyi şirketin DNA'sına işlemek için özel bir uygulama başlattıklarını da belirtti.
Duolingo ekibi, her Cuma sabahını yapay zeka ile yeni deneyler yapmaya ayırıyor. Von Ahn'ın esprili bir dille "Telaffuz edemiyorum ama kötü bir kısaltma: f-r-A-I-days" (Yapay Zekalı Cumalar) olarak adlandırdığı bu uygulama, şirketin bu alandaki kararlılığını gösteriyor. Anlaşılan o ki, Duolingo için yapay zeka sadece bir araç değil, şirketin geleceğini şekillendirecek ana stratejinin ta kendisi.
Bu haberde yer alan bilgiler, TechCrunch'ta yayınlanan bir makaleden derlenmiştir. Orijinal kaynağa buradan ulaşabilirsiniz.
