Teknoloji devi Microsoft, son iki yılda 10 binden fazla çalışanı işten çıkarma, ikonik stüdyoları (Arkane Austin, Tango Gameworks) kapatma ve Xbox Game Pass fiyatlarını artırma gibi kararlar alarak kamuoyunda eleştiri topladı. Bu küresel eğilim sadece Microsoft ile sınırlı kalmadı; Amazon gibi devler de yaklaşık 14.000 kurumsal rolü yapay zeka (YZ) dönüşümüne uyum sağlama gerekçesiyle işten çıkarma kararı aldı. Amazon'un 14.000 çalışanı işten çıkarma, yapay zeka ve AWS dönüşümü hakkındaki detaylar, sektördeki maliyet kısma ve verimlilik odaklı baskıyı gözler önüne seriyor. Şirketin bu zorlu maliyet kısma dönemine rağmen, mali tablolarının oldukça iyi gittiği görülüyor. Şirketin CEO’su Satya Nadella’nın 2025 mali yılı için belirlenen devasa tazminat paketi, bu tablonun en çarpıcı göstergesi oldu.

Yaşanan toplu işten çıkarmalar ve önceki yıllarda bizzat Nadella’nın bir siber saldırı nedeniyle %50’lik bir maaş kesintisini kabul etmesine rağmen, CEO'nun geliri rekor seviyelere ulaştı. Bu durum, teknoloji devlerinin kâr maksimizasyonuna odaklanırken üst düzey yöneticileri nasıl ödüllendirdiğine dair önemli bir etik tartışmayı tetikliyor.

96.5 Milyon Dolarlık Dev Ödemenin Arkasındaki Yapı

CNBC tarafından raporlanan bilgilere göre, Satya Nadella’nın 2025 mali yılı için alacağı toplam ödeme 96.5 milyon dolara ulaşıyor. Bu rakam, bir önceki yıla kıyasla yaklaşık 17.4 milyon dolarlık kayda değer bir artış anlamına geliyor. En dikkat çekici detay ise bu miktarın büyük bir kısmının geleneksel maaşlardan değil, performansa dayalı hisse senedi ödüllerinden kaynaklanmasıdır.

Bu yapı, yöneticilerin teşviklerinin, şirketin uzun vadeli piyasa değerine ve hisse performansına sıkı sıkıya bağlı olduğunu gösteriyor. Ancak eleştirel bir bakış açısıyla, bu ödeme yapısı, işten çıkarmalar gibi kısa vadeli maliyet düşürme operasyonlarının dahi CEO’nun şahsi kazancına olumlu yansımasına neden olabiliyor.

Microsoft'un Başarı Metrikleri ve Yönetici Performansı

Microsoft, yüksek tazminatı savunmak için Nadella’nın şirketin vekaletname başvurusunda (proxy statement) detaylandırılan olağanüstü performansını gerekçe gösteriyor. Başvuruda, Nadella’nın belirlenen hedeflerin çok üzerinde sonuçlar elde ettiği vurgulanıyor:

• Güvenlik Alanında %140 Başarı
• Ürün, Müşteri ve Paydaş İlişkilerinde %160 Başarı
• Kurumsal Kültür Alanında %155 Başarı

Microsoft'un şeffaflık amacıyla yayımladığı belgeler, Nadella'nın liderliğinde finansal sonuçlar ve operasyonel verimlilik hedeflerinin aşıldığını belirtiyor. Bu sonuçlar, CEO'nun performans hedeflerine %100’ün üzerinde ulaşması durumunda tetiklenen hisse senedi ödüllerinin serbest kalmasını sağladı.

Ortalama Çalışan Maaşı ile Karşılaştırma ve Kurumsal Eşitsizlik

Nadella’nın tazminatının büyüklüğü, Microsoft’un ortalama çalışanının kazancıyla kıyaslandığında ortaya çıkan devasa ekonomik uçurumu somutlaştırıyor. Tahminlere göre ortalama bir Microsoft çalışanın yıllık maaşı 130 bin ila 170 bin dolar arasında değişiyor.

Bu karşılaştırma sadece yıllık ödemeyle sınırlı kalmıyor. Şirket tarafından açıklanan potansiyel tazminat paketleri de eşitsizliği gözler önüne seriyor: Eğer Nadella istemsizce görevden alınırsa 183 milyon dolar, emekli olmayı seçerse ise 145 milyon dolar tazminat almaya hak kazanıyor. 145 milyon dolarlık bu emeklilik tazminatı, neredeyse 1.000 Microsoft çalışanının bir yıllık toplam maaşına denk geliyor. Şirket içi kâr odaklı stratejilerin (örneğin Xbox bölümünden beklenen %30 kâr marjı) bir sonucu olarak bir yanda işten çıkarmalar yaşanırken, diğer yanda üst düzey yöneticilerin bu denli büyük ödüllerle güvence altına alınması, kurumsal yönetim felsefesine dair zor soruları gündeme getiriyor.

Kaynak: Microsoft CEO Satya Nadella'nın rekor tazminat paketine dair detaylı analiz için PC Gamer’daki orijinal habere buradan ulaşabilirsiniz.